Okres realizacji: 01.03.2026 r. do 31.12.2027 r.
Cel projektu: podniesienie kwalifikacji, kompetencji i potencjału pracowników PUP Bytom realizujących zadania z zakresu promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia, aktywizacji zawodowej oraz przygotowanie ich do udzielania wysokiej jakości usług na rzecz osób dotkniętych negatywnymi skutkami procesu transformacji.
W projekcie przewidziano działania szkoleniowe (podniesienie kwalifikacji, kompetencji) dla 45 pracowników oraz jedną zagraniczną wizytę studyjną dla 24 os.
Rekrutacja do projektu od III 2026 do VIII 2027.
Zaplanowano następujące szkolenia z zakresu:
- transformacji i przemian na rynku pracy dla 42 os.,
- wykorzystania sztucznej inteligencji w pracy urzędnika dla 45 os.,
- doradztwa, poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy zgodnie z potrzebami procesu transformacji w tym w kierunku zielonej i cyfrowej gospodarki dla 12 os.,
- empatii, aktywnego słuchania, rozumienia os. dotkniętych procesem transformacji z elementami wiedzy z zakresu sytuacji i potrzeb grup szczególnie narażonych na dyskryminację dla 32 os.,
- nowoczesnego marketingu Urzędu Pracy, Promowania usług dla 28 os.
Efektem udzielanego wsparcia w projekcie będzie uzyskanie kwalifikacji lub nabycie kompetencji przez 40 Uczestników Projektu (39K, 1M).
Grupa docelowa: Projekt skierowany jest do 45 (42K,3M) pracowników PUP w Bytomiu zatrudnionych na podstawie umowy pracę, wyboru lub powołania, którzy pracują bezpośrednio z klientem, który jest dotknięty negatywnymi skutkami procesu transformacji.
Wartość projektu: 779 566,97 PLN w tym UE 662 631,92 PLN.
Projekt współfinansowany ze środków Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021-2027.
Działanie FESL.10.21.- Wsparcie pracowników zaangażowanych w procesie transformacji.
